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Febrero 24, 2021 - EL CONSUMO DE TORTILLAS A NIVEL GLOBAL IMPULSA RESULTADOS DE GRUMA EN EL 4º TRIMESTRE DE 2020

EL CONSUMO DE TORTILLAS A NIVEL GLOBAL... »

Octubre 28, 2020 - TORTILLA CONSUMPTION IN THE U.S. DRIVES GRUMA RESULTS AS OF Q320: SALES UP 17%, EBITDA UP 20%, NET PROFIT UP 26%

TORTILLA CONSUMPTION IN THE U.S. DRIVES GRUMA RESULTS AS OF Q320: SALES UP 17%, EBITDA... »

Agosto 3, 2020 - Crecimiento sin precedente de GRUMA impulsado por demanda de Tortillas, Wraps y Harina de Maíz en Estados Unidos

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Julio 22, 2020 - GRUMA reporta resultados históricamente altos en el 2T20; VENTAS crecen 25%, EBITDA 27% y UTILIDAD NETA 38% (1)

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Julio 15, 2020 - La Secretaría de Agricultura, INIFAP y MASECA apoyan a campesinos para mejorar sus cosechas de maíz

La mejor manera de elevar la productividad es apoyando a los agricultores de nuestro... »

NI GRUMA NI MASECA, Venden Inmuebles y Vehículos

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Propuesta de valor

"Contribuir al desarrollo de la nueva GRUMA con el fin de fortalecer la institucionalidad y el crecimiento mundial de los negocios, a través de un modelo que nos permita evolucionar la función de Recursos Humanos de manera global para estandarizar las mejores prácticas, promover el desarrollo y administración del talento humano así como coadyuvar al crecimiento y productividad de la organización".

“En Gruma buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa.”

Modelo Global de Recursos Humanos

"En GRUMA buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa." 

GRUMA  cuenta con un "Modelo Global de Recursos Humanos", el cual es una parte importante de nuestra cultura organizacional, que da énfasis a los valores cifrados en el plan estratégico y en el código de ética. Las iniciativas puestas en marcha dentro de este modelo de gestión de los recursos humanos, ofrecen al tiempo grandes beneficios para el personal y por ende, para la propia empresa:

  • Clima Organizacional de confianza, motivación y productividad.
  • Integración y sentido de pertenencia del personal y sus familias con la empresa.
  • Oportunidades de carrera y formación de un patrimonio.
  • Calidad de vida en el trabajo.
  • Desarrollo de capacidades, competencias y desempeño del personal.
  • Reconocimiento de la fidelidad y trabajo del personal.
  • Compromiso con la comunidad y el bienestar social

En GRUMA  buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa de acuerdo con sus habilidades y responsabilidades además de competitiva en el mercado, lo que contribuye a la atracción y retención del talento humano.

Estas iniciativas se reflejan en:

  • Revisiones y aumentos anuales de sueldos
  • Actualización constante de las descripciones y valuaciones de puestos para realizar ajustes adicionales a los sueldos.
  • Encuestas de mercado para asegurar una posición competitiva de sueldos y prestaciones al personal.
  • Revisiones de los contratos colectivos de trabajo de forma anual.
  • Posicionamiento en el mercado dentro de las empresas mejor pagadas.
  • Prestaciones competitivas en el mercado. Para la retención del personal, tema de gran importancia para nosotros, alineamos las acciones de los empleados al cumplimiento de los objetivos estratégicos de crecimiento rentable del grupo. Nuestro propósito es mantener un alto grado de compromiso en cada uno de nuestros colaboradores. Los planes desarrollados que nos ayudan a cumplir con dicho propósito incluyen:


o  
Esquema de bono por desempeño.
o   Esquemas de remuneración variable por resultados.
o   Programa de reconocimientos de antigüedad.

Con todas estas acciones buscamos cumplir con los objetivos establecidos en la propuesta de valor de RH al negocio. Y con ello, reforzamos la cultura GRUMA  y, a través del reconocimiento y motivación de la gente de la empresa, contribuimos a mejorar la eficiencia y la productividad de la compañía a fin de brindar un valor agregado a los clientes y accionistas.

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Gruma es el resultado de décadas de esfuerzo, dedicación y empeño. »

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