Fundación Gruma y Fundación Banorte apoyan el Fondo de... »
Gruma, dio a conocer hoy su reporte de resultados del tercer trimestre de 2019... »
Gruma y la SADER trabajarán de manera conjunta para mejorar la productividad de los... »
Desde 1949, la empresa ha mantenido una expansión constante que ahora le permite... »
Gruma seguirá apoyando todos los programas que beneficien a los agricultores de... »
Gruma mantiene su liderazgo a nivel mundial en la producción de harina de maíz,... »
Nuestra filosofía: Esfuerzo, Compromiso, Perseverancia y Trascendencia. »
Somos una Compañía Multimarcas »
Conoce los diferentes tipos de producto que ofrecen nuestras marcas. »
Consulta los últimos reportes financieros de Gruma. »
Conozca nuestro Consejo de Administración. »
En Gruma hemos contribuido al mejoramiento de los procesos en todas nuestras plantas. »
Información relacionada con la acción de Gruma. »
"Contribuir al desarrollo de la nueva GRUMA con el fin de fortalecer la institucionalidad y el crecimiento mundial de los negocios, a través de un modelo que nos permita evolucionar la función de Recursos Humanos de manera global para estandarizar las mejores prácticas, promover el desarrollo y administración del talento humano así como coadyuvar al crecimiento y productividad de la organización".
"En GRUMA buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa."
GRUMA cuenta con un "Modelo Global de Recursos Humanos", el cual es una parte importante de nuestra cultura organizacional, que da énfasis a los valores cifrados en el plan estratégico y en el código de ética. Las iniciativas puestas en marcha dentro de este modelo de gestión de los recursos humanos, ofrecen al tiempo grandes beneficios para el personal y por ende, para la propia empresa:
En GRUMA buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa de acuerdo con sus habilidades y responsabilidades además de competitiva en el mercado, lo que contribuye a la atracción y retención del talento humano.
Estas iniciativas se reflejan en:
o Esquema de bono por desempeño. o Esquemas de remuneración variable por resultados. o Programa de reconocimientos de antigüedad.
Con todas estas acciones buscamos cumplir con los objetivos establecidos en la propuesta de valor de RH al negocio. Y con ello, reforzamos la cultura GRUMA y, a través del reconocimiento y motivación de la gente de la empresa, contribuimos a mejorar la eficiencia y la productividad de la compañía a fin de brindar un valor agregado a los clientes y accionistas.
Gruma es el resultado de décadas de esfuerzo, dedicación y empeño. »
Entérate de nuestras noticias más recientes. »
21, nov. 2019
23, oct. 2019
29, sep. 2019
24, jul. 2019
24, abr. 2019